Mit Sage HR Bewerbermanagement die richtigen Mitarbeiter finden

Sage HR Bewerbermanagement

Mit Sage HR Bewerbermanagement die richtigen Mitarbeiter finden

Möchten Sie Ihre Recruitingprozesse verschlanken, Ihren Auswahlprozess beschleunigen und so schneller Ihre offenen Stellen besetzen? Die Software Sage HR Bewerbermanagement unterstützt Sie und Ihre Führungskräfte, schneller und erfolgreicher ans Ziel zu kommen. Finden und überzeugen Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Jetzt schon ab 16 Euro* pro Monat.

Zum Wunschkandidaten mit Sage HR Bewerbermanagement

Sie können an einigen Stellschrauben drehen, um Ihre Recruitingprozesse zu optimieren. Beispielsweise müssen die internen Kommunikationsabläufe zwischen der Personalabteilung und den Fachabteilungen schlank und effektiv sein. Aber auch die Kommunikation bzw. die Reaktionszeiten zwischen Ihnen und den Bewerbern muss strukturiert, einfach und reibungslos verlaufen.

Dabei unterstützt Sie tatkräftig die Software Sage HR Bewerbermanagement. Denn mit dem intelligenten Bewerbermanagementsystem von Sage verbessern Sie das Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern. Demensprechend treffen Sie zügige Auswahlentscheidungen, punkten bei den Kandidaten und besetzen so schneller offene Positionen.

Wollen Sie mehr erfahren? Dann fordern Sie ein Angebot bzw. weitere Informationen an und legen Sie mit der Software Sage HR Bewerbermanagement richtig los. Unsere erfahrenen HR-Berater unterstützen Sie dabei!

Vorteile für Ihr Unternehmen

Professionell und schnell Bewerber überzeugen - mit der Software Sage HR Bewerbermanagement

01
Gemeinsam interagieren

Alle Auswahl- und Bewertungsprozesse erfolgen transparent im webbasierten Mitarbeiterportal. Somit stehen in dieser zentralen Kommunikationsplattform Aufgaben, Termine, To-Do-Listen inkl. Erinnerungsfunktionen aller beteiligten Kollegen jederzeit zur Verfügung.

02
Individuell gestalten

Das Bewerbermanagementsystem von Sage verfügt über bereits fertige, bewährte Standard-Recruitingprozesse. Des Weiteren können Sie aber auch individuelle Prozesse designen und hinterlegen. Sie entscheiden, was am besten zu Ihrem Team, Unternehmen und Ihren Zielen passt.

03
Rollenbezogen sichten

Ihre Führungskräfte werden sich über den minimalen Zeitaufwand beim Sichten der Bewerberdaten freuen. Im Gegensatz zu der vollumfassenden Sicht eines HR-Sachbearbeiters, werden Führungskräfte in nur 3 Schritten durch das Sichten und Bewerten der Daten geführt.

04
Automatisiert arbeiten

Bewerberdaten werden automatisiert über Online-Formulare oder E-Mails in Ihre HR-Software übernommen. Selbst Bewerbungen per Post lassen sich über den CV-Reader automatisiert einspielen. Kommunikationsvorlagen erleichtern den Kontakt zum Bewerber.

05
Attraktiver werden

Bewerber mögen einfache Prozesse und schnelle Reaktionszeiten. Beides werden Sie mit der Software Sage HR Bewerbermanagement anbieten können. So haben Sie bessere Chancen bei den Bewerbern, direkt einen starken und professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Schlanke Bewerbermanagementprozesse und eine reibungslose Interaktion warten auf Sie

  • Sie legen Prozesse (Standard oder individuell) und Zuständigkeiten fest. Jeder im Team weiß, wer, wann, wofür und was zu tun ist. Somit verkürzen Sie erheblich Ihre Recruitingprozesse und keine Aufgabe geht verloren.
  • Von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung des Kandidaten arbeiten Sie in einem einheitlichen Bewerbermanagementsystem. Ohne Medienbrüche, mit Anbindungen an Stellenportale und Social Media Plattformen. Vor allem digital und zum größten Teil automatisiert.
  • Sofort-Vergleiche, Vorselektions-Kriterien sowie Stellen- und Profil-Anforderungen unterstützen Sie bei Ihrem zielgerichteten und erfolgreichen Recruiting. Auch pflegen Sie einen qualifizierten Talentpool für zukünftige Vakanzen.
  • Bewerber freuen sich über unkomplizierte Bewerbungsvorgänge und schnelle Reaktionszeiten. Durch den integrierten CV-Reader (Freitext-Extrahierung) werden auch Lebensläufe strukturiert und automatisiert in die Software übertragen.
  • Rollenbasiertes Bewerber-Sichten erleichtern die Arbeit Ihrer Kollegen und stärken die internen Prozesse. Beispielsweise werden Führungskräfte anderer Abteilungen in nur wenigen Schritten per Assistent durch die Sichtung der Daten geführt. Häufige Anwender Ihrer HR-Abteilung verfügen über eine detailliertere Ansicht.
  • Ihre neue elektronische Bewerberakte beinhaltet übersichtlich und gut strukturiert alle erforderlichen Daten. Qualifikationen, Gehaltsvorstellungen, Werdegang, Eintrittsdatum und Bewerberhistorie sind Bausteine für eine optimale Kandidatenbewertung.
  • Mit einem professionellen Onboarding binden Sie neue Mitarbeiter schneller in Ihr Unternehmen ein. Integrierte Einstellungsprozesse inkl. Vertragswesen und Korrespondenzen werden Sie dabei unterstützen.
Das Logo Sage Gold Reseller Partnerstatus von WUD, eines der IT-Produkte von WUD
Mit der HR Suite von Sage ist es uns gelungen, komplexe Tätigkeitsvorgänge im Personalbereich zu vereinfachen und rechtssicher abzuwickeln.
Nuclear Blast GmbH, Tina Grupp, Human Resources
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Sie interessieren sich für die Software Sage HR Bewerbermanagement, haben aber mehr oder weniger als 25 Mitarbeiter, die Sie damit abdecken möchten? Oder hat Ihr Unternehmen spezifische Anforderungen, die hier nicht abgebildet sind? Das ist überhaupt kein Problem! Die HR-Lösung Sage HR Suite ist nicht nur flexibel, sondern auch skalierbar und erweiterbar. Sprechen Sie uns direkt und unverbindlich an!

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      *Monatlicher Nutzungspreis (Miete) der Software Sage HR Bewerbermanagement Basic. Das angezeigte Paket enthält auch 1x User-Lizenz für einen Hauptanwender (z.B. die Personalleitung). Mit dieser Lizenz ist es möglich bis zu 25 Mitarbeiter in der Sage Software abzubilden. Weitere Mitarbeiterpakete und User-Lizenzen sind initial oder jederzeit innerhalb der Vertragslaufzeit flexibel zubuchbar. Rechnungsstellung von Sage im Standard jährlich mit 12-monatiger Mindestvertragslaufzeit, zzgl. Mehrwertsteuer. Die Kündigungsfrist liegt bei 3 Monaten vor Vertragsende. Die angezeigten Preise beinhalten nicht Hardware-, Installations- und Schulungskosten. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.

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