Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte 2019 entschieden, dass alle Unternehmen der EU vollständig und systematisch Arbeitszeiten erfassen müssen. Mit einer papierbasierten und somit fehlerbehafteten Zeiterfassung ist dies kaum machbar.

Anschließend führte die Coronakrise zu einer Verlagerung des Büros ins Homeoffice. Auch bei der Mobilen Arbeit ist ein konformes Zeitmanagement erforderlich.

Daher ist die Herausforderung, korrektes, vollständiges und unkompliziertes Zeitmanagement zu betreiben, gewachsen. Somit natürlich auch die Anforderungen an Ihre Personalabteilung und HR-Systeme. Zum Glück gibt es aber kostengünstige Lösungen, um Ihre Arbeitszeiterfassung zu digitalisieren und somit zu erleichtern.

Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Haben Sie Ihre Zeitwirtschaft bereits vollständig digitalisiert? Können Ihre Mitarbeiter flexibel, simpel und rechtskonform die eigenen Arbeits- und Fehlzeiten von überall aus erfassen?

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