Mit Sage HR Bewerbermanagement Smart die richtigen Mitarbeiter finden
Möchten Sie Ihre Recruitingprozesse verschlanken, Ihren Auswahlprozess beschleunigen und so schneller Ihre offenen Stellen besetzen? Die Software Sage HR Bewerbermanagement Smart unterstützt Sie und Ihre Führungskräfte, schneller und erfolgreicher ans Ziel zu kommen. Finden und überzeugen Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Jetzt mehr erfahren.
Zum Wunschkandidaten mit Sage HR Bewerbermanagement Smart
Sie können an einigen Stellschrauben drehen, um Ihre Recruitingprozesse zu optimieren. Beispielsweise müssen die internen Kommunikationsabläufe zwischen der Personalabteilung und den Fachabteilungen schlank und effektiv sein. Aber auch die Kommunikation bzw. die Reaktionszeiten zwischen Ihnen und den Bewerbern muss strukturiert, einfach und reibungslos verlaufen.
Dabei unterstützt Sie tatkräftig die Software Sage HR Bewerbermanagement Smart. Denn mit dem intelligenten Bewerbermanagementsystem von Sage verbessern Sie das Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern. Demensprechend treffen Sie zügige Auswahlentscheidungen, punkten bei den Kandidaten und besetzen so schneller offene Positionen.
Wollen Sie mehr erfahren? Dann fordern Sie ein Angebot bzw. weitere Informationen an und legen Sie mit der Software Sage HR Bewerbermanagement Smart richtig los. Unsere erfahrenen HR-Berater unterstützen Sie dabei!
Sie interessieren sich für die Software Sage HR Bewerbermanagement Smart, Ihr Unternehmen hat aber spezifische Anforderungen, die hier nicht abgebildet sind? Das ist überhaupt kein Problem! Die HR-Lösung Sage HR Suite ist nicht nur flexibel, sondern auch skalierbar und erweiterbar. Sprechen Sie uns direkt und unverbindlich an!
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Professionell und schnell Bewerber überzeugen - mit der Software Sage HR Bewerbermanagement Smart
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Gemeinsam interagierenAlle Auswahl- und Bewertungsprozesse erfolgen transparent im webbasierten Mitarbeiterportal. Somit stehen in dieser zentralen Kommunikationsplattform Aufgaben, Termine, To-Do-Listen inkl. Erinnerungsfunktionen aller beteiligten Kollegen jederzeit zur Verfügung.
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Individuell gestaltenDas Bewerbermanagementsystem von Sage verfügt über bereits fertige, bewährte Standard-Recruitingprozesse. Des Weiteren können Sie aber auch individuelle Prozesse designen und hinterlegen. Sie entscheiden, was am besten zu Ihrem Team, Unternehmen und Ihren Zielen passt.
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Rollenbezogen sichtenIhre Führungskräfte werden sich über den minimalen Zeitaufwand beim Sichten der Bewerberdaten freuen. Im Gegensatz zu der vollumfassenden Sicht eines HR-Sachbearbeiters, werden Führungskräfte in nur 3 Schritten durch das Sichten und Bewerten der Daten geführt.
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Automatisiert arbeitenBewerberdaten werden automatisiert über Online-Formulare oder E-Mails in Ihre HR-Software übernommen. Selbst Bewerbungen per Post lassen sich über den CV-Reader automatisiert einspielen. Kommunikationsvorlagen erleichtern den Kontakt zum Bewerber.
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Attraktiver werdenBewerber mögen intuitive Karrierewebseiten, einfache Prozesse und schnelle Reaktionszeiten. Die Software Sage HR Bewerbermanagement bietet Ihnen genau das. So haben Sie bessere Chancen bei den Bewerbern, einen starken und professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Schlanke Bewerbermanagementprozesse und eine reibungslose Interaktion warten auf Sie
- Sie legen Prozesse (Standard oder individuell) und Zuständigkeiten fest. Jeder im Team weiß, wer, wann, wofür und was zu tun ist. Somit verkürzen Sie erheblich Ihre Recruitingprozesse und keine Aufgabe geht verloren.
- Von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung des Kandidaten arbeiten Sie in einem einheitlichen Bewerbermanagementsystem. Ohne Medienbrüche, mit Anbindungen an Stellenportale und Social Media Plattformen. Vor allem digital und zum größten Teil automatisiert.
- Sofort-Vergleiche, Vorselektions-Kriterien sowie Stellen- und Profil-Anforderungen unterstützen Sie bei Ihrem zielgerichteten und erfolgreichen Recruiting. Auch pflegen Sie einen qualifizierten Talentpool für zukünftige Vakanzen.
- Bewerber freuen sich über unkomplizierte Bewerbungsvorgänge und schnelle Reaktionszeiten. Dabei ist Ihr Online Auftritt und Karriereportal in Ihre Unternehmensseite integrierbar.
- Ermöglichen Sie Ihren Bewerbern das automatisierte Ausfüllen Ihrer Fragebögen über ihr XING- oder LinkedIn-Profil. So vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess.
- Rollenbasiertes Bewerber-Sichten erleichtern die Arbeit Ihrer Kollegen und stärken die internen Prozesse. Beispielsweise werden Führungskräfte anderer Abteilungen in nur wenigen Schritten per Assistent durch die Sichtung der Daten geführt. Häufige Anwender Ihrer HR-Abteilung verfügen über eine detailliertere Ansicht.
- Ihre neue elektronische Bewerberakte beinhaltet übersichtlich und gut strukturiert alle erforderlichen Daten. Qualifikationen, Gehaltsvorstellungen, Werdegang, Eintrittsdatum und Bewerberhistorie sind Bausteine für eine optimale Kandidatenbewertung.
- Mit einem professionellen Onboarding binden Sie neue Mitarbeiter schneller in Ihr Unternehmen ein. Integrierte Einstellungsprozesse inkl. Vertragswesen und Korrespondenzen werden Sie dabei unterstützen.
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Eine rechtskonforme Zeiterfassung ist nicht nur aufgrund des aktuellen EuGH-Urteils wichtig. Wollen Sie einfach Arbeitszeiten planen, erfassen und verarbeiten? Mit Sage HR Zeitmanagement gestalten Sie Ihr Zeitmanagement flexibel und intuitiv.
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Wir helfen Ihnen gerne weiter
Haben Sie allgemeine Fragen zu Sage, der Sage HR Suite oder unserem Leistungsangebot? Suchen Sie gezielt nach Informationen zu einem bestimmten IT-Produkt? Wollen Sie konkret wissen wie Sie Ihr Unternehmen fit für die digitale Zukunft machen können? Wir sind für Sie da und beraten Sie gerne. Persönlich, unverbindlich und kostenlos.
